Компания Hebei Huaying запускает программу «Тщательное внедрение 3S», направленную на повышение эффективности управления при полном участии сотрудников.

Недавно компания Hebei Huaying Prefabricated Building Group запустила программу «Тщательная 3S», которая проходила с января по февраль 2026 года и в которой активно участвовали все сотрудники, включая Алису Ге Гэ Фэйфэй. Программа, проводившаяся в офисах, на заводах и в других помещениях компании, была направлена ​​на упорядочение и поддержание порядка на рабочем месте, повышение эффективности работы, поддержание чистоты и порядка, а также внедрение принципов управления компании. Эта программа не только создала чистую и упорядоченную рабочую атмосферу, но и укрепила чувство ответственности и командной работы у сотрудников, заложив прочный фундамент для высококачественного развития компании.

Важнейшей частью повседневной работы компании является программа «Тщательная 3S», которая в соответствии с философией управления Hebei Huaying придает большое значение рабочей среде и эффективности труда. Компания считает, что чистота, порядок и аккуратность на рабочем месте не только повышают эффективность работы и настроение сотрудников, но и отражают высокий уровень управления и корпоративный имидж компании. Поэтому с января по февраль 2026 года компания организовала для всех сотрудников проведение программы «Тщательная 3S» на постоянной основе, охватив все подразделения компании, включая офисы, производственные цеха, склады и другие ключевые места.

Для обеспечения бесперебойного проведения мероприятия компания создала специальную «Группу тщательной проверки 3S всем персоналом» и другие платформы для организации ежедневной уборки и сортировки, выполняемой сотрудниками. Каждый день сотрудники активно участвовали в мероприятии, выполняя различные задачи по уборке, такие как протирка шкафов, мытье полов, сортировка рабочих мест, организация документов и инструментов, и отмечались на платформе для отчета о выполнении. Механизм проверки не только контролировал выполнение мероприятия, но и стимулировал энтузиазм и инициативу сотрудников, формируя благоприятную атмосферу «каждый участвует, каждый берет на себя ответственность».

В ходе мероприятия руководители компании, такие как Лао Фань (Фань Чжиганг), также активно участвовали и оказывали всестороннюю поддержку и руководство. Они регулярно делились «практическими идеями по внедрению 3S» в группе обратной связи и на других платформах, продвигая концепцию управления 3S, объясняя значение мероприятия для развития компании и работы сотрудников, а также призывая всех сотрудников проявлять инициативу в применении требований 3S, интегрировать концепцию 3S в повседневную работу и развивать хорошие рабочие привычки.

АлисаГе Ге Фейфэй, как и другие сотрудники, активно участвовала в мероприятии «Тщательная 3S». Она ежедневно тщательно убирала на своем рабочем месте, наводила порядок вокруг себя и активно делилась своим опытом и впечатлениями в группе обратной связи, подпитывая энтузиазм коллег. Благодаря совместным усилиям всех сотрудников значительно улучшилась обстановка в офисе и на производстве: рабочие места аккуратны и упорядочены, общественные зоны чистые и чистые, документы и инструменты размещены стандартизированно, и в целом рабочая среда приобрела новый облик.

Мероприятие «Тщательная 3S», проводившееся с января по февраль 2026 года, достигло замечательных результатов. Оно не только улучшило рабочую среду и эффективность работы компании, но и укрепило чувство принадлежности и ответственности у сотрудников, а также способствовало дальнейшему применению философии управления компании. Сотрудники отметили, что благодаря участию в мероприятии у них сформировалась хорошая привычка поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, а также значительно повысилась их эффективность работы. В будущем компания Hebei Huaying будет использовать это мероприятие как возможность интегрировать концепцию управления 3S в повседневное управление, сформировать долгосрочный механизм экологического менеджмента и поднять уровень управления компании на новый уровень за счет более стандартизированного и эффективного управления.